Lucas Gonzalez, consultant en stratégie marketing B2B

Lucas Gonzalez est le directeur stratégique de Vizion, structure spécialisée dans la transformation marketing et commercialedes PME, ETI et scale-ups B2B. En 2025, après deux ans de conseil indépendant auprès de PME et ETI B2B, il décide de s'associer à Vizion avec une ambition claire : construire une agence leader de son secteur, au service des entreprises françaises qui veulent structurer leur croissance et vendre mieux. Il accompagne depuis ses clients dans des contextes de lancement, de restructuration commerciale ou d'accélération de croissance.

Ses études en informatique lui ont donné un solide bagage digital, qu'il a rapidement mis au service du marketing. Son domaine d'expertise couvre l'architecture de message, le positionnement stratégique, le go-to-market B2B et l'alignement entre les équipes marketing et commerciales. Il intervient en particulier sur des cycles de vente longs, multi-décideurs, où la clarté du message et la cohérence du tunnel font la différence entre un prospect perdu et un client signé.

Après un rapide passage dans le monde des agences, il débute sa carrière en tant que Directeur Marketing Externalisé d'une filiale du groupe easyJet, fondé par le milliardaire Sir Stelios Haji-Ioannou. Pendant plus de deux ans, il accompagne la structure pour développer son réseau commercial en France, contribuant au déploiement de plus de 26 agences sur le territoire.

Ex Top 300 personnalités LinkedIn France avec plus de 20 millions de vues cumulées, Lucas a construit une audience autour de la maîtrise de LinkedIn et du personal branding(avec une bonne dose de second degré). Ce chapitre est aujourd'hui derrière lui : il s'est recentré sur ce qui l'anime vraiment, accompagner les entreprises dans leur croissance. Le personal branding reste un levier dans sa boite à outils, pas une finalité.

Chez Vizion, il est l'interlocuteur stratégique principal pour les dirigeants et directeurs marketing qui cherchent à structurer leur approche commerciale sans recruter un CMO à temps plein.