Landing page de recrutement de franchise
- Discours travaillé
- Preuves chiffrées
- Parcours qui qualifie
Votre landing page de recrutement de franchise est souvent le premier vrai contact entre un candidat et votre enseigne. Nous la concevons pour présenter votre projet clairement, rassurer les bons profils et leur donner envie d'aller plus loin.
- marques accompagnées depuis 2023
- +70
- de conversion en moyenne sur nos landing pages
- 4%
- de coût par lead en moins, grâce à une expérience mieux optimisée
- Jusqu'à40%
- passées en moyenne sur nos pages, contre environ 1 min ailleurs
- 5min
Qu'est-ce qu'une landing page de recrutement de franchisés ?
Le premier contact avec votre marque
Pour beaucoup de candidats, cette page est la première interface avec votre enseigne. Son design, son discours et sa clarté donnent immédiatement une première impression de votre réseau.
Un espace pensé pour présenter et convertir
La page présente votre concept, le projet entrepreneurial et les conditions pour vous rejoindre. Chaque contenu aide le candidat à se projeter et l'accompagne naturellement vers la prise de contact.
Un actif qui vous appartient
Contrairement à une simple fiche sur une plateforme, votre landing page vous permet de développer votre franchise avec plus d'indépendance. Vous restez maître du parcours, des outils et des données collectées.
Comment créons-nous votre landing page chez Vizion ?
Chez Vizion, le design, le parcours, la technique et la mesure sont travaillés ensemble. L'objectif est simple : bien présenter votre enseigne, faciliter la décision du candidat et vous aider à mieux piloter le recrutement.
Recruter vos franchisés
Faites une bonne première impression
Nous accordons une attention particulière au design pour traduire votre identité, valoriser votre concept et donner au candidat une image juste de l'expérience qui l'attend.
Guidez le candidat vers l'essentiel
Le discours, l'ordre des informations, les preuves et les appels à l'action sont pensés ensemble pour lever les doutes et faciliter la conversion.
Ne perdez personne en route
La page est rapide, accessible et parfaitement adaptée au mobile. La performance technique reste irréprochable, même lorsque vos campagnes génèrent beaucoup de trafic.
Comprenez ce qui fonctionne
Nous installons les outils de mesure utiles pour suivre les parcours, identifier les sources qui convertissent et récolter une data réellement exploitable par vos équipes.
Une landing page qui s'intègre à vos outils
Découvrir les possibilitésWordPress, Astro et outils sur mesure
Nous pouvons développer votre landing page sous WordPress ou Astro, puis la connecter aux outils déjà utilisés par votre marque. Formulaire qualifiant, chatbot ou widget spécifique : les fonctionnalités s'adaptent à votre parcours de recrutement.
Une page pensée pour votre écosystème
« Nous externalisons une grosse partie de notre marketing auprès de Vizion : stratégie produit, aide à la vente, automatisation CRM, gestion de nos campagnes. Nous en sommes toujours très satisfaits, même deux ans après. »
- WordPress ou Astroselon votre environnement, vos usages et votre besoin d'autonomie.
- 100 % connectéeà votre CRM, vos formulaires et vos outils marketing.
Quand penser à refaire votre landing page de recrutement ?
Vous voulez moins dépendre des plateformes
Les portails peuvent rester utiles, mais ils ne doivent pas être votre seul point d'entrée. Une page propriétaire vous permet de présenter votre concept à votre manière et de conserver la maîtrise des données.
Vous voulez accélérer le recrutement de franchisés
Lorsque les objectifs d'ouverture augmentent, une page plus claire et mieux structurée aide à convertir davantage de visiteurs tout en qualifiant les candidatures plus tôt.
Vous planifiez des campagnes marketing
Une campagne performante a besoin d'une destination à la hauteur. Votre landing page permet d'adapter le discours, de mesurer chaque source et d'améliorer progressivement le coût par candidature.
Nos dernières landing pages
Découvrez quelques pages conçues pour rendre le projet plus concret, mieux qualifier les candidats et simplifier le travail des équipes développement.
Ce que nous installons derrière chaque landing page
Côté candidatLe candidat voit une page simple. En coulisses, nous installons tout ce qu'il faut pour qualifier sa demande, transmettre les bonnes informations à vos équipes et mesurer ce qui fonctionne.
Nous contacterLe formulaire peut vérifier l'apport, la zone recherchée et les principaux critères d'éligibilité. Vos équipes disposent ainsi d'informations utiles avant le premier échange.
Comment se passe un projet de landing page avec Vizion ?
Cinq étapes cadrées, du premier échange jusqu'à votre autonomie complète. Chaque étape se termine par un livrable que vous gardez.
Nous cadrons l'objectif de recrutement, les profils visés, les critères de qualification, les sources de trafic et les objections rencontrées par l'équipe développement.
Nous organisons les informations selon la progression de la décision. Comprendre, se projeter, vérifier, se qualifier puis passer à l'étape suivante.
Nous concevons la maquette dans ses moindres détails : visuels, interactions, états des boutons et des formulaires, en version desktop et mobile. On reprend ensuite vos retours jusqu'à ce que chaque écran soit validé, avant la moindre ligne de code.
Nous intégrons la page, les formulaires, le tracking, les outils marketing et les éventuelles connexions CRM dans un environnement cohérent.
Nous testons l'affichage, la vitesse, les formulaires et les remontées de données avant le lancement. Lorsque les validations sont rapides et le périmètre maîtrisé, la mise en ligne peut intervenir dès 14 jours.
Semaine 1 · le kick-off
Le premier échange peut être calé cette semaine.
Quarante minutes avec un directeur marketing. Vous repartez avec le cadrage, un budget et un calendrier, même si vous ne lancez pas.
Ce qu'on nous demande avant de lancer
Les questions qui reviennent chez les têtes de réseau. La vôtre n'y est pas ? Posez-la par le formulaire, on répond sous 24 h ouvrées.
Il n'y a pas de tarif unique. Le budget dépend de vos délais, du niveau de personnalisation attendu, des widgets et des parcours à intégrer (simulateur, prise de rendez-vous, connexion au CRM) et du nombre de concepts à couvrir. Nous le chiffrons après un premier échange, une fois le périmètre posé. Le budget média est distinct : il dépend de vos zones et de votre plan d'ouvertures.
Un projet peut être déployé en 14 jours environ lorsque les contenus, les éléments de marque et les validations sont disponibles rapidement. Une intégration CRM spécifique, un simulateur ou un parcours plus complexe demande davantage de temps.
Non. Ils restent une source de candidatures, et pour beaucoup de réseaux une source utile. Ce qui change, c'est la destination : au lieu d'arriver sur une fiche au gabarit commun, à côté de vos concurrents, le candidat arrive sur une page où votre concept se défend seul et où vous gardez la source, le comportement et la donnée. Les portails alimentent, la page convertit et mesure.
Le dispositif suit les sources d'acquisition, les conversions et certains comportements sur la page. Mais le bon indicateur ne s'arrête pas au nombre de formulaires. Lorsque les données le permettent, il faut rapprocher ces informations de la qualification, des rendez-vous et de la progression réelle des candidats.
Généralement, non. Une refonte donne de meilleurs résultats lorsqu'on peut reprendre le discours, la structure, le design et le parcours dans leur ensemble. Il existe toutefois des exceptions, notamment si la base technique est saine et que la page actuelle possède déjà de bons contenus. Nous commençons donc par l'examiner avant de vous recommander une refonte complète.
Le copywriting fait partie de la conception. Nous travaillons à partir de votre modèle, des profils recherchés, des critères d'entrée, des preuves disponibles et des objections remontées par vos équipes pour construire un discours qui aide le candidat à décider.
Votre question n'est pas dans la liste ?
Posez-la directement, ou faites-nous regarder votre page actuelle. Réponse sous 24 h ouvrées.
On audite votre page actuelle, et on vous dit ce qu'on changerait
Quarante minutes, sans engagement. On passe votre page de recrutement au crible avec vous : discours, chiffres affichés, formulaire, mesure. Vous repartez avec la liste des corrections, classées par impact.
Nous contacter