- Discours travaillé
- Preuves chiffrées
- Parcours qui qualifie
Landing page de recrutement de franchise
Pour la plupart des candidats, cette page est le premier contact réel avec votre enseigne. On la conçoit comme un document de décision, mené par des designers professionnels.
- marques accompagnées depuis 2023
- +70
- de conversion en moyenne sur nos landing pages
- 4%
- de coût par lead au maximum, grâce à une expérience mieux optimisée
- -30%
- passées en moyenne sur nos pages, contre environ 1 min ailleurs
- 3min
Qu'est-ce qu'une landing page de recrutement de franchisés ?
Une page, un seul objectif
Elle reçoit le trafic de vos campagnes, de vos plateformes et de votre référencement, et ne propose qu'une seule action : postuler.
L'ordre des questions du candidat
Promesse, profil recherché, investissement, preuves : votre modèle est présenté dans l'ordre où le candidat se pose ses questions.
Aucune sortie vers autre chose
À la différence d'une rubrique « Devenir franchisé » noyée dans un site institutionnel, rien n'y partage l'attention du candidat.
Générez plus de candidatures pour votre franchise
Site dédié, campagnes ciblées, contenus et relances : Vizion Réseaux et Franchises construit le dispositif qui fait découvrir votre concept, nourrit l'intérêt et transforme les bons profils en candidatures.
Recruter vos franchisés
Un design premium et sur mesure
Présentez votre concept, votre modèle économique, l'accompagnement proposé et les profils recherchés dans un espace pensé pour le référencement et la conversion.
Une performance technique irréprochable
Transformez le trafic de chaque campagne grâce à une page claire, ciblée et conçue pour générer des candidatures qualifiées.
Un marketing à la pointe
Touchez vos futurs franchisés avec des campagnes d'acquisition pilotées sur les canaux les plus pertinents pour votre enseigne.
Des animations incroyables
Informez, rassurez et relancez chaque candidat avec des scénarios automatisés adaptés à son niveau de maturité.
Votre landing page s'intègre parfaitement à vos outils et vous restez maître de la data
Préparer votre salonLe salon préparé comme une campagne
Candidats de votre zone ciblés et agenda rempli, pitch tenu par toute l'équipe, relance sous 48 heures.
Salon de la franchise
« Nous externalisons une grosse partie de notre marketing auprès de Vizion : stratégie produit, aide à la vente, automatisation CRM, gestion de nos campagnes. Nous en sommes toujours très satisfaits, même deux ans après. »
- 3 joursde salon préparés, tenus et relancés avec vous.
- 48 hpour relancer chaque contact rencontré.
Pourquoi créer une landing page dédiée au recrutement de franchisés ?
Une landing page ne crée pas le trafic à elle seule. Elle donne un point d'arrivée cohérent à vos campagnes, à votre SEO, à vos partenaires ou à vos plateformes. Son rôle est surtout de transformer l'intérêt en compréhension, puis la compréhension en candidature pertinente.
Votre enseigne est jugée à côté de vos concurrents
Sur un portail, le candidat ne compare pas des projets, il compare des blocs de texte au même gabarit. La page dédiée est le seul endroit où votre concept se défend seul.
Vous ne récupérez ni le trafic, ni la donnée
Le portail conserve les sources, les statistiques et le comportement des visiteurs. Vous recevez un formulaire par mail, sans savoir ce qui l'a déclenché.
Le discours parle de l'enseigne, jamais du projet
Historique, valeurs, ambition nationale. Le candidat, lui, cherche le montant d'apport, la rentabilité d'une unité et le calendrier d'ouverture avant de vous écrire.
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Et tout ce que personne ne voit derrière la page
Côté candidatLe candidat voit un titre, un formulaire et un bouton. Dessous, cinq couches décident si sa candidature arrive qualifiée dans votre outil, et si vous savez ce qu'elle vous a coûté.
Nous contacterApport minimum, critères d'éligibilité et zone géographique demandés dès le formulaire. Le candidat sait tout de suite s'il est dans la cible, et vous ne rappelez que les dossiers qui tiennent.
Comment se passe un projet de landing page avec Vizion ?
Cinq étapes cadrées, du premier échange jusqu'à votre autonomie complète. Chaque étape se termine par un livrable que vous gardez.
Nous cadrons l'objectif de recrutement, les profils visés, les critères de qualification, les sources de trafic et les objections rencontrées par l'équipe développement.
Nous organisons les informations selon la progression de la décision. Comprendre, se projeter, vérifier, se qualifier puis passer à l'étape suivante.
Nous concevons la maquette dans ses moindres détails : visuels, interactions, états des boutons et des formulaires, en version desktop et mobile. On reprend ensuite vos retours jusqu'à ce que chaque écran soit validé, avant la moindre ligne de code.
Nous intégrons la page, les formulaires, le tracking, les outils marketing et les éventuelles connexions CRM dans un environnement cohérent.
Nous testons l'affichage, la vitesse, les formulaires et les remontées de données avant le lancement. Lorsque les validations sont rapides et le périmètre maîtrisé, la mise en ligne peut intervenir dès 14 jours.
Semaine 1 · le kick-off
Le premier échange peut être calé cette semaine.
Quarante minutes avec un directeur marketing. Vous repartez avec le cadrage, un budget et un calendrier, même si vous ne lancez pas.
Ce qu'on nous demande avant de lancer
Les questions qui reviennent chez les têtes de réseau. La vôtre n'y est pas ? Posez-la par le formulaire, on répond sous 24 h ouvrées.
Entre 9 000 et 18 000 € selon le nombre de concepts, la profondeur du travail de discours et le niveau d'intégration au CRM. Le budget média est distinct : il dépend de vos zones et de votre plan d'ouvertures.
Un projet peut être déployé en 14 jours environ lorsque les contenus, les éléments de marque et les validations sont disponibles rapidement. Une intégration CRM spécifique, un simulateur ou un parcours plus complexe demande davantage de temps.
Non. Ils restent une source de candidatures, et pour beaucoup de réseaux une source utile. Ce qui change, c'est la destination : au lieu d'arriver sur une fiche au gabarit commun, à côté de vos concurrents, le candidat arrive sur une page où votre concept se défend seul et où vous gardez la source, le comportement et la donnée. Les portails alimentent, la page convertit et mesure.
Le dispositif suit les sources d'acquisition, les conversions et certains comportements sur la page. Mais le bon indicateur ne s'arrête pas au nombre de formulaires. Lorsque les données le permettent, il faut rapprocher ces informations de la qualification, des rendez-vous et de la progression réelle des candidats.
Oui. Elle est pensée comme un actif évolutif. Vous pouvez ajouter de nouveaux contenus, territoires, formulaires ou fonctionnalités. Si le recrutement doit ensuite adresser plusieurs profils ou intentions, la page peut devenir le point de départ d'un site de recrutement plus large.
Le copywriting fait partie de la conception. Nous travaillons à partir de votre modèle, des profils recherchés, des critères d'entrée, des preuves disponibles et des objections remontées par vos équipes pour construire un discours qui aide le candidat à décider.
Votre question n'est pas dans la liste ?
Posez-la directement, ou faites-nous regarder votre page actuelle. Réponse sous 24 h ouvrées.
On audite votre page actuelle, et on vous dit ce qu'on changerait
Quarante minutes, sans engagement. On passe votre page de recrutement au crible avec vous : discours, chiffres affichés, formulaire, mesure. Vous repartez avec la liste des corrections, classées par impact.
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