Recrutementde franchisés
Vizion construit votre dispositif de recrutement autour de cinq leviers, de la page qui accueille le candidat jusqu'au dossier qu'il présente à son banquier.
Auditer mon recrutementNos services pour vous aider à recruter des franchisés
Cinq leviers qui composent un dispositif de recrutement complet. Ils s'activent ensemble ou séparément, selon la maturité de votre réseau.
Landing page de recrutement
Une page qui explique le concept comme un investisseur le lit, et qui trie : formulaire progressif, critères d'éligibilité affichés, rendez-vous en ligne.
- Des candidatures pré-qualifiéesUn formulaire progressif qui demande l'apport et le territoire visé avant l'adresse e-mail.
- Moins de dossiers hors cibleLes critères d'éligibilité sont affichés : les profils qui ne rentrent pas se retirent d'eux-mêmes.
- Des rendez-vous pris sans échange d'e-mailsLe candidat retenu réserve son créneau dans la foulée, directement sur l'agenda du développeur.
Accompagner la dernière pépite du groupe Easy dans son développement national.
Dernière née du groupe Easy (Sir Stelios Haji-Ioannou, créateur d'easyJet), easyVirtual.tours lance depuis Toulouse un réseau de franchise de visites virtuelles immobilières. Vizion a construit l'intégralité de l'appareil marketing et commercial : discours, CRM multi-franchise, campagnes d'acquisition de franchisés, sites web, formation de l'équipe interne. Direction marketing externalisée pendant deux ans.
- franchises ouvertes
- +25franchises ouvertes
- de direction marketing externalisée
- 2 ansde direction marketing externalisée
- leads générés
- 2 500leads générés
easyVirtual.tours · Franchise
« Nous externalisons une grosse partie de notre marketing auprès de Vizion : stratégie produit, aide à la vente, automatisation CRM, gestion de nos campagnes. Nous en sommes toujours très satisfaits, même deux ans après. »
Quand faire appel à nous pour le recrutement de franchisés ?
- 01
Vous devez convaincre vos premiers candidats
Votre concept fonctionne, mais votre marque recruteur reste à construire. Vous devez expliquer votre modèle, créer une vitrine crédible et donner confiance à vos premiers partenaires.
- 02
Vous dépendez uniquement des plateformes
Votre visibilité existe, mais votre discours, votre site ou vos relances ne font pas suffisamment avancer les candidats. Vous devez reconstruire un parcours propriétaire plus convaincant.
- 03
Vous devez tenir un plan d'ouvertures ambitieux
Votre réseau a fait ses preuves. Vous devez maintenant augmenter le volume de candidatures qualifiées, cibler de nouvelles zones et accompagner davantage de candidats sans saturer votre équipe.
Ce que les têtes de réseau nous demandent
Les questions que les dirigeants de franchise et les développeurs de réseau nous posent avant de structurer leur recrutement.
On regarde votre recrutement, et on vous dit ce qu'on améliorerait
Un échange de 45 minutes, sans engagement. Nous analysons votre landing de recrutement, votre site franchise, vos campagnes, vos relances et vos supports. Vous repartez avec une lecture claire des points qui limitent aujourd'hui la qualité ou la transformation de vos candidatures.
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