Recrutementde franchisés
Découvrez comment Vizion vous aide à construire votre dispositif de recrutement (positionnement, site, campagnes, CRM et contenus) pour transformer l'intérêt des bons profils en candidatures qualifiées.
Faire le point sur mon recrutementLe marché de la franchise explose (et la concurrence avec)
Les enseignes se ressemblent toutes
Concept éprouvé, accompagnement complet, réseau à taille humaine : les mêmes promesses reviennent partout. Même les concepts différents finissent par se ressembler.
Chaque candidature coûte plus cher à aller chercher
La concurrence publicitaire augmente et la visibilité coûte plus cher. Une page peu convaincante ou une réponse tardive gaspille donc les contacts et donc votre budget.
Le marché est encore peu digitalisé
Des landing-pages similaires partout, pas de site dédié à la franchise, aucun suivi automatisé... C'est le moment ou jamais de se démarquer !
Une expertise unique pour mettre le digital au service de votre recrutement de franchisés
On part du candidat : ce qu'il doit comprendre, ce qui le fait hésiter et ce dont votre équipe a besoin pour décider. Puis on construit les bons points de contact.
Landing page de recrutement
Présentez clairement votre business model, aidez le candidat à se projeter et transmettez à votre équipe des leads réellement intéressés, grâce à des landing pages premium, connectées et pensées pour la performance.
- Rassurez les candidats par le designUne belle landing page, bien écrite, reflète immédiatement le sérieux de votre enseigne (et rassure un candidat hésitant).
- Générez des leads plus qualifiésGrâce à des formulaires filtrants et des textes travaillés, qui expliquent réellement votre concept.
- Différenciez-vous des autres franchisesDonnez envie à vos prospects de rejoindre votre franchise pour ce qu'elle est, pas uniquement pour une rentabilité.
Site de recrutement de franchisés
Séparez le parcours candidat de votre site consommateur, organisez vos contenus par profil et par territoire et installez votre discours sur un support que vous possédez, grâce à un site franchise complet et évolutif.
- Répondez aux questions avant qu'elles ne bloquentChaque profil, chaque territoire et chaque étape du projet a sa page, au lieu d'un formulaire unique qui laisse le candidat deviner.
- Enrichissez vos preuves dans le tempsTémoignages de franchisés, chiffres d'implantation, parcours types : le site s'étoffe à mesure que le réseau grandit.
- Reprenez la main sur les plateformesVotre audience, vos données et votre discours vous appartiennent (les portails deviennent un canal parmi d'autres).
Campagnes d'acquisition de candidats
Ciblez les profils et les territoires que vous cherchez vraiment, ajustez vos messages à chaque intention et pilotez l'investissement sur la qualité des dossiers, grâce à des campagnes Google, Meta et LinkedIn tenues au candidat qualifié.
- Parlez à chaque profil dans sa langueReconversion, investissement ou multi-site : on ne s'adresse pas de la même façon selon qui vous voulez recruter.
- Concentrez le budget là où vous ouvrezLes territoires prioritaires reçoivent l'investissement, pas les zones où vous n'avez rien à proposer.
- Arbitrez sur les rendez-vous, pas sur les clicsLe coût par formulaire ne dit rien. Ce qui compte, ce sont les candidats que votre équipe a vraiment envie de rappeler.
CRM, lead scoring et automatisations de nurturing
Centralisez toutes vos candidatures, notez-les selon vos propres critères et laissez les relances travailler pendant que votre équipe se concentre sur les dossiers mûrs, grâce à un CRM réglé pour le recrutement de franchisés.
- Sachez qui rappeler en premierUn score construit sur l'éligibilité et l'engagement remonte les bons dossiers, au lieu de traiter la liste dans l'ordre d'arrivée.
- Laissez les relances tourner sans vousLe nurturing s'adapte au profil et à la maturité du candidat (et s'arrête dès qu'il reprend contact).
- Alertez l'équipe au bon momentQuand un candidat franchit le seuil, le dossier arrive au développement avec tout son historique, sans ressaisie.
Plaquette, pitch et contenus de nurturing
Armez votre équipe pour l'entretien, appuyez chaque argument sur un cas réel et nourrissez la réflexion entre deux échanges, grâce à une plaquette, un pitch et des contenus écrits pour le recrutement de franchisés.
- Donnez au candidat un document qu'il partageSa banque et son conjoint liront la plaquette avant lui. Elle doit tenir debout toute seule.
- Faites présenter le réseau sans réciterUn pitch structuré que chacun s'approprie, plutôt qu'un argumentaire appris par cœur.
- Envoyez le bon contenu au bon momentCas clients franchise, chiffres, parcours types : chaque envoi répond à la question du moment (et non, la même plaquette de 42 pages pour tout le monde ne compte pas comme du nurturing).
Vizion c'est…
- leads franchisés générés
- +3000
- sur le coût par lead, face aux benchmarks du marché
- jusqu'à −40%
- assets déployés : publicités, landing pages, plaquettes, CRM
- +100
Accompagner la dernière pépite du groupe Easy dans son développement national.
Dernière née du groupe Easy (Sir Stelios Haji-Ioannou, créateur d'easyJet), easyVirtual.tours lance depuis Toulouse un réseau de franchise de visites virtuelles immobilières. Vizion a construit l'intégralité de l'appareil marketing et commercial : discours, CRM multi-franchise, campagnes d'acquisition de franchisés, sites web, formation de l'équipe interne. Direction marketing externalisée pendant deux ans.
- franchises ouvertes
- +25franchises ouvertes
- de direction marketing externalisée
- 2 ansde direction marketing externalisée
- leads générés
- 2 500leads générés
easyVirtual.tours · Franchise
« Nous externalisons une grosse partie de notre marketing auprès de Vizion : stratégie produit, aide à la vente, automatisation CRM, gestion de nos campagnes. Nous en sommes toujours très satisfaits, même deux ans après. »
À quel moment Vizion peut vraiment faire avancer votre recrutement ?
- 01
Vous recrutez vos premiers franchisés
Votre concept a fait ses preuves, mais le discours réseau reste à construire. Nous rendons l'opportunité claire et crédible, même sans forte notoriété.
- 02
Vos plateformes apportent des contacts, mais pas un système
Vous louez de la visibilité sans maîtriser le discours, les données ni le parcours. Nous construisons votre dispositif pour vous rendre progressivement plus indépendant.
- 03
Votre plan d'ouvertures dépasse la capacité de l'équipe
Votre équipe ne peut plus absorber le tri, les relances et le reporting manuel. Nous fluidifions le dispositif sans dégrader la relation candidat.
Les questions qu'on nous pose avant de toucher au recrutement
Montrez-nous votre recrutement. On vous dira franchement ce qui freine.
En 45 minutes, nous passons en revue votre promesse, votre page franchise, vos sources de candidatures et votre suivi. Vous repartez avec trois priorités claires. Si Vizion peut vous aider, nous vous expliquons comment. Sinon, nous vous le disons aussi.
Faire le point avec Lucas