Campagnes de recrutement de franchisés
- Profils ciblés
- Territoires choisis
- Dossiers mesurés
Vos meilleurs candidats ne cherchent pas encore de franchise. Nous allons les chercher là où ils passent, avec un message par profil et un budget concentré sur les territoires que vous ouvrez, puis nous pilotons sur les dossiers reçus.
- leads franchisés générés
- +3000
- des leads en dessous des benchmarks du marché
- jusqu'à −40%
- assets déployés : publicités, landing pages, plaquettes, CRM
- +100
Qu'est-ce qu'une campagne de recrutement de franchisés ?
Ce n'est pas un abonnement à un portail
Sur un portail, vous louez une place dans une liste et vous partagez l'audience avec les réseaux voisins. Une campagne, elle, vous appartient : vous choisissez qui la voit, ce qu'elle dit et où elle envoie.
Elle s'adresse à des gens qui ne vous cherchent pas
Un cadre qui pense à changer de vie ne tape pas encore le nom de votre enseigne. Il croise une annonce, il lit, il revient. C'est ce chemin que la campagne ouvre, avant toute intention de recherche.
Elle se juge sur les dossiers, pas sur les clics
Un coût par clic bas ne vaut rien s'il remplit votre CRM de curieux. Nous ramenons chaque euro dépensé à ce que votre équipe développement en fait : dossiers reçus, rendez-vous tenus, candidats compatibles.
Comment pilotons-nous vos campagnes de recrutement ?
Le ciblage, le message, le budget et la mesure sont conçus ensemble, et refaits ensemble à chaque vague. Une campagne de recrutement de franchisés ne se lance pas une fois : elle se corrige sur ce que votre équipe reçoit.
Recruter vos franchisés
Un message par profil, pas une annonce pour tout le monde
Reconversion, investisseur, commerçant déjà installé, multi-site : les mêmes chiffres ne les convainquent pas. Chaque profil reçoit son accroche, sa preuve et sa promesse d'accompagnement.
Un budget concentré sur les territoires que vous ouvrez
Les zones prioritaires reçoivent l'investissement, les zones déjà couvertes sont exclues. Vous ne payez pas pour des candidatures que vous devrez refuser faute d'emplacement.
Des créations testées, pas une bannière déclinée
Formats courts, témoignages de franchisés, formats éditoriaux, preuves chiffrées : plusieurs angles tournent en parallèle et le budget se déplace vers ceux qui ramènent des dossiers.
Une mesure qui va jusqu'au rendez-vous
Le suivi ne s'arrête pas au formulaire. Chaque campagne est rattachée aux dossiers reçus, aux rendez-vous tenus et aux candidats jugés compatibles par votre équipe développement.
Des campagnes que vous pouvez ouvrir et lire
Découvrir les possibilitésAucune boîte noire, ni chez nous ni chez les plateformes
Les comptes publicitaires vous appartiennent, les audiences restent chez vous et les créations vous sont livrées. Si nous nous arrêtons, vous gardez l'historique, les visuels et les données qui les ont fait fonctionner.
Vos annonces, telles que tout le monde les voit- Vos pages de destinationLanding page ou site franchise, selon la maturité du candidat.
- Votre CRMChaque dossier arrive avec sa campagne et sa zone d'origine.
- Les exclusionsZones couvertes, candidats déjà en cours, profils hors critères.
- Le suivi des dépensesUn tableau par zone, lisible sans ouvrir la plateforme.
- Vos comptesBusiness Manager, pixels et audiences ouverts à votre nom, jamais au nôtre.
- Vos créationsFichiers sources livrés, réutilisables par vos équipes ou par un autre prestataire.
Quand lancer des campagnes de recrutement de franchisés ?
Votre plan d'ouvertures dépasse les candidatures spontanées
Le bouche-à-oreille et les portails suffisaient pour deux ou trois signatures par an. À dix, il faut un flux que l'on peut ouvrir, fermer et orienter.
Certaines zones ne remontent jamais
Des territoires prioritaires restent vides pendant que d'autres saturent. Une campagne se concentre là où vous ouvrez, ce qu'un portail national ne sait pas faire.
Vous recevez du volume, pas des projets
Les candidatures arrivent mais l'équipe passe ses journées à trier. Le problème se règle avant le formulaire, dans le ciblage et dans le message.
Les réseaux dont nous portons les campagnes
Les pages sur lesquelles nos campagnes envoient les candidats, et le dispositif qui les reçoit. Chaque fiche détaille le contexte du réseau et ce qui a été mis en place.
Ce que nous installons derrière chaque campagne
Côté candidatLe candidat voit une annonce, la lit et remplit un formulaire. En coulisses, nous installons ce qui permet de savoir d'où il vient, s'il correspond, et combien il a coûté.
Nous contacterAudiences par profil et par zone, exclusion des territoires déjà couverts et des candidats en cours d'instruction. Une campagne qui parle à tout le monde coûte cher et ne qualifie personne.
Comment nous lançons vos campagnes de recrutement
Six semaines pour cadrer, produire, lancer et corriger. La quatrième semaine est celle où l'on apprend le plus : les premiers dossiers disent ce que le ciblage et le message ont vraiment attiré.
Nous listons les zones à ouvrir, les profils recherchés, les critères éliminatoires, les preuves disponibles et ce que votre équipe développement peut absorber par semaine.
Nous écrivons les accroches par profil et produisons les formats. Plusieurs angles partent ensemble : un seul message ne dit jamais à l'avance lequel des profils répondra.
Comptes, pixels, conversions, exclusions et remontée des dossiers dans votre CRM. Rien ne se lance tant que la mesure n'est pas branchée, sinon la première vague ne sert à rien.
Diffusion, puis lecture quotidienne des premiers jours : ce sont les dossiers reçus, pas les clics, qui décident de ce qu'on garde, de ce qu'on coupe et de ce qu'on réécrit.
Nous stabilisons le dispositif, documentons les arbitrages et remettons les accès, les créations et le tableau de suivi. Vous savez lire vos campagnes, même sans nous.
Semaine 1 · le cadrage
Le premier échange peut être calé cette semaine.
Quarante minutes avec un directeur marketing. Vous repartez avec les zones à prioriser, un ordre de grandeur de budget et le nombre de dossiers qu'il faut viser, même si vous ne lancez pas.
Les questions qu'on nous pose avant de lancer une campagne
Les réponses aux questions qui reviennent quand un réseau passe des portails à ses propres campagnes.
Le portail vous loue une place dans sa liste et garde la relation avec le candidat. Une campagne vous appartient : le ciblage, le message, la page d'arrivée et les données restent chez vous. Les deux peuvent coexister, mais seul le second se pilote.
Oui, dans la quasi-totalité des cas. Une campagne qui envoie vers une page corporate perd la moitié de ses candidats en trois secondes. La page de destination fait partie du dispositif, pas des options.
Voir l'offre landing page de recrutementCela dépend du nombre de zones à couvrir et de la rareté du profil recherché, pas d'un forfait. Nous partons du nombre de signatures visées, nous remontons au nombre de dossiers nécessaires, et le budget se déduit de là. Cet enchaînement est ce que nous présentons en premier rendez-vous.
Meta pour aller chercher des profils qui ne cherchent pas encore, Google pour capter ceux qui cherchent déjà, LinkedIn quand le profil visé est un cadre en poste. Le mélange dépend de votre concept et du ticket d'entrée, il se décide au cadrage.
Les premières candidatures arrivent dans les jours qui suivent le lancement. Leur qualité, elle, se stabilise après trois à quatre semaines : c'est le temps qu'il faut pour que les corrections d'angle et de ciblage produisent leur effet.
Vous gardez tout : les comptes publicitaires sont à votre nom, les audiences et l'historique restent dans votre Business Manager, les créations vous sont livrées en fichiers sources. Nous ne créons pas de dépendance technique.
Votre question n'est pas dans la liste ?
Posez-la directement, ou faites-nous regarder ce que vos campagnes actuelles vous coûtent par dossier. Réponse sous 24 h ouvrées.
Parlons de vos zones à ouvrir
Un premier échange pour situer vos priorités d'ouverture, les profils que vous cherchez et ce que vos candidatures actuelles vous coûtent. Nous vous disons ce qu'une campagne peut changer, et ce qu'elle ne changera pas.
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