Transformez vos campagnes en candidatures réellement qualifiées
Recruter un franchisé n'est pas une conversion classique. Le candidat envisage d'engager son capital, sa carrière et une partie de son quotidien aux côtés de votre enseigne. Vizion conçoit des landing pages qui l'aident à comprendre votre modèle, à se projeter et à décider s'il souhaite réellement aller plus loin.
- marques accompagnées depuis 2023
- +70
- de conversion en moyenne sur nos landing pages
- 4%
- de coût par lead au maximum, grâce à une expérience mieux optimisée
- -30%
- passées en moyenne sur nos pages, contre environ 1 min ailleurs
- 3min
Ne laissez pas une page générique affaiblir une campagne bien ciblée
Une landing page ne crée pas le trafic à elle seule. Elle donne un point d'arrivée cohérent à vos campagnes, à votre SEO, à vos partenaires ou à vos plateformes. Son rôle est surtout de transformer l'intérêt en compréhension, puis la compréhension en candidature pertinente.
Votre proposition de valeur reste trop générique
Un futur franchisé ne cherche pas seulement une marque attractive. Il veut comprendre ce qui différencie le modèle, ce qu'il devra investir, comment il sera accompagné et dans quelles conditions il pourra réussir. Une page trop institutionnelle ou trop proche d'une fiche de plateforme répond rarement à ces questions dans le bon ordre.
Vous demandez une candidature avant d'avoir réduit le risque perçu
Le formulaire arrive souvent trop tôt. Avant de laisser ses coordonnées, le candidat doit pouvoir se projeter, évaluer son adéquation avec le concept et trouver des preuves concrètes. Chez Vizion, on conçoit donc le parcours comme une progression vers l'action, pas comme une succession de blocs à remplir.
Vous mesurez le formulaire, pas le recrutement
Un volume élevé de leads n'est pas forcément un bon résultat. L'enjeu est de savoir d'où viennent les candidats, ce qu'ils ont consulté et lesquels progressent réellement dans votre processus. Une landing page dédiée rend cette lecture plus fiable et permet d'optimiser les campagnes à partir de la qualité, pas seulement du volume.
Construisez un parcours candidat, pas une simple page
D'après ce qu'on observe sur les dispositifs de recrutement en réseau, la performance vient rarement d'un effet visuel isolé ou d'un CTA plus insistant. Elle vient surtout de l'alignement entre le niveau d'information du candidat, les preuves du réseau, la qualification attendue et la prochaine étape proposée.
Recruter vos franchisés
Partir de la décision du candidat, pas d'un template
Nous structurons la page autour des questions qu'un candidat se pose réellement. Comprendre le concept, mesurer les conditions d'entrée, évaluer l'accompagnement, vérifier sa capacité à se projeter et savoir ce qui se passera après sa demande. Le design vient ensuite soutenir cette progression.
Faire de votre marque un signal de sérieux
Un franchisé achète aussi une marque, des méthodes et une promesse d'accompagnement. La direction artistique, les visuels, le rythme et l'expérience responsive doivent donc traduire le niveau d'exigence du réseau, sans donner l'impression d'un modèle standardisé simplement habillé à vos couleurs.
Qualifier sans ajouter de friction inutile
Toutes les frictions ne sont pas mauvaises. Une question sur l'apport, la zone recherchée ou le calendrier peut réduire le volume tout en améliorant la qualité commerciale. On cherche le bon niveau de qualification selon la maturité du candidat et les critères utiles à votre équipe développement.
Créer un actif propriétaire et mesurable
Votre landing page centralise les campagnes dans un environnement que vous contrôlez. Le discours, les données, les formulaires, les connexions et les optimisations restent pilotés par votre réseau. Elle devient ainsi une première brique d'une infrastructure de recrutement que vous pouvez faire évoluer dans le temps.
Votre salon de la franchise préparé comme une campagne, pas comme un stand
Préparer votre salonLe salon préparé comme une campagne
Candidats de votre zone ciblés et agenda rempli, pitch tenu par toute l'équipe, relance sous 48 heures.
Salon de la franchise3 jours
de salon préparés, tenus et relancés avec vous.
48 h
pour relancer chaque contact rencontré.
Nos dernières landing pages
Cash Converters
Drive
Commerce de proximité
easyVirtual.tours
Cash Converters
eldo wallet
Reliez la page au reste de votre dispositif de recrutement
Côté candidatLe candidat doit vivre un parcours simple. En arrière-plan, vos équipes ont besoin d'un dispositif suffisamment structuré pour attribuer les candidatures, qualifier les profils, transmettre les données et apprendre de ce qui se passe réellement sur la page.
Nous contacterMesurez les sources d'acquisition, les conversions et les principaux comportements sur la page. Les paramètres de campagne et les outils d'analyse permettent d'identifier les parcours qui génèrent les candidatures les plus intéressantes et les zones qui méritent d'être retravaillées.
Un même flux de travail, de la stratégie au tracking
Le principal risque d'un projet de landing page n'est pas seulement le délai. C'est la perte de cohérence entre le discours, le design, le développement et la mesure. Nous réunissons ces étapes dans un même flux afin que chaque décision serve le parcours candidat.
Nous cadrons l'objectif de recrutement, les profils visés, les critères de qualification, les sources de trafic et les objections rencontrées par l'équipe développement.
Nous organisons les informations selon la progression de la décision. Comprendre, se projeter, vérifier, se qualifier puis passer à l'étape suivante.
La direction artistique traduit votre identité et hiérarchise les preuves. Les interactions sont ajoutées lorsqu'elles facilitent la compréhension ou la projection.
Nous intégrons la page, les formulaires, le tracking, les outils marketing et les éventuelles connexions CRM dans un environnement cohérent.
Nous testons l'affichage, la vitesse, les formulaires et les remontées de données avant le lancement. Lorsque les validations sont rapides et le périmètre maîtrisé, la mise en ligne peut intervenir dès 14 jours.
Semaine 1 · le kick-off
Le premier échange peut être calé cette semaine.
Quarante minutes avec un directeur marketing. Vous repartez avec le cadrage, un budget et un calendrier, même si vous ne lancez pas.
Vos questions avant de lancer votre landing page
Les questions qui reviennent chez les têtes de réseau. La vôtre n'y est pas ? Posez-la par le formulaire, on répond sous 24 h ouvrées.
Le budget dépend surtout du niveau de stratégie, de personnalisation, de création, de qualification et d'intégration attendu. Une page construite à partir d'un modèle ne répond pas au même besoin qu'un dispositif sur mesure relié au CRM et au suivi des campagnes. Après un premier échange, nous cadrons le périmètre avant de chiffrer le projet.
Un projet peut être déployé en 14 jours environ lorsque les contenus, les éléments de marque et les validations sont disponibles rapidement. Une intégration CRM spécifique, un simulateur ou un parcours plus complexe demande davantage de temps.
Oui. Le copywriting fait partie de la conception. Nous travaillons à partir de votre modèle, des profils recherchés, des critères d'entrée, des preuves disponibles et des objections remontées par vos équipes pour construire un discours qui aide le candidat à décider.
Oui. Selon votre environnement, les formulaires peuvent transmettre les candidatures à votre CRM ou à vos outils marketing afin de conserver un suivi continu et d'éviter les ressaisies.
Oui. Le dispositif peut suivre les sources d'acquisition, les conversions et certains comportements sur la page. Mais le bon indicateur ne s'arrête pas au nombre de formulaires. Lorsque les données le permettent, il faut rapprocher ces informations de la qualification, des rendez-vous et de la progression réelle des candidats.
Oui. Elle est pensée comme un actif évolutif. Vous pouvez ajouter de nouveaux contenus, territoires, formulaires ou fonctionnalités. Si le recrutement doit ensuite adresser plusieurs profils ou intentions, la page peut devenir le point de départ d'un site de recrutement plus large.
Votre question n'est pas dans la liste ?
Posez-la directement, ou faites-nous regarder votre page actuelle. Réponse sous 24 h ouvrées.
Faites de votre landing page la première brique de votre infrastructure de recrutement
Centralisez vos campagnes dans un environnement que vous contrôlez, donnez aux candidats les informations dont ils ont besoin pour se projeter et mesurez la qualité du parcours au-delà du simple formulaire.
Parler de mon projetCes enseignes ont dupliqué leur concept avec nous
Des secteurs et des tailles de réseau différents, un même point commun : ils recrutaient sans savoir ce que chaque euro dépensé leur rapportait.
Groupe Elis
Groupe Elis · Succursales
easyVirtual.tours
easyVirtual.tours · Franchise
Ensenat Coaching
Ensenat Coaching · Multi-sites
Votre réseau ressemble à l'un de ces cas ?
On vous dit en quarante minutes ce que donnerait la même approche chez vous, chiffres à l'appui.